TEHOKKUUTTA TIEDOLLA JOHTAMISEEN
Webropol Hierarkia – Jaa tietoa tehokkaasti organisaatiosi oikeisiin osiin
Webropolin Hierarkia on tehokas ja käyttäjäystävällinen ratkaisu, joka helpottaa sekä henkilöstökyselyiden vastaajien hallintaa että eri kyselyiden tiedon ja raporttien jakamista eri organisaatiotasoille. Ratkaisu on erityisen hyödyllinen suurille organisaatioille, joilla on monia eri yksiköitä ja lukuisia työntekijöitä.
HIERARKIA-MODUULI
Varmista sujuva tiedon kerääminen ja jakaminen Webropol Hierarkialla
Webropol Hierarkia auttaa sinua varmistamaan, että tieto tavoittaa oikeat ihmiset oikea-aikaisesti läpi koko organisaation.
Vaivaton hierarkiahallinta
Organisaatio- ja henkilöstömuutokset ovat arkipäivää. Webropol Hierarkia -ratkaisu sujuvoittaa ja tehostaa näiden hallintaa.
Toimivat kyselyt ja raportit
Järjestämällä työntekijät osastoihin ja tiimeihin, datan jakaminen tehostuu. Voit vaivattomasti jakaa kyselyitä tiettyihin hierarkiatasoihin, keräten vastauksia nopeasti ja tehokkaasti.
Hierarkia jakaa tietoa eri tasoille
Hierarkia-ratkaisu mahdollistaa sen, että voit räätälöidä raporttisi eri hierarkiatasojen tarpeisiin. Luo suodatettuja raportteja, jotka tarjoavat oleellista tietoa tietyille tiimeille tai rajaa esim. arkaluontoisen tiedon jako vain pienemmälle ryhmälle.
Mukautuva ratkaisu
Webropol Hierarkia mahdollistaa täyden tuen organisaatiollesi. Ratkaisulla mahdollistat tarvittavan helpon ja tehokkaan rakenteen suunnittelun ja luomisen, organisaatiosi koosta tai
toimialasta riippumatta.
WEBROPOL MODUULIT
Webropol taipuu moneen: yhdestä moduulista kaiken kattavaan kokonaisratkaisuun
BI View-tulosnäkymät
Webropol BI Wiew -ratkaisu kokoaa organisaatiosi tärkeimmät mittarit kätevästi ja reaaliaikaisesti yhteen paikkaan, josta voit hyödyntää niitä tehokkaasti.
Henkilöstökokemus
Webropol EX auttaa organisaatiotasi kehittämään ja parantamaan henkilöstökokemusta, työntekijöiden hyvinvointia sekä yrityskulttuuria ajantasaisen tiedon avulla.
360-arvioinnit
Webropolin 360-arvioinnit tarjoavat kokonaisvaltaisen ratkaisun palautearvion antoon henkilökohtaisen sekä organisaation kasvun edistämiseksi.
