360-arvioinnit
Mahdollista organisaatiosi kehittyminen 360-arvioinnilla
Tämän päivän muuttuvassa maailmassa työntekijöiden kehityksen ja kasvun tukeminen on ensiarvoisen tärkeää. Webropol 360-tutkimus mahdollistaa työntekijöiden arvioinnin useammassa eri roolissa – kollegana, esihenkilönä ja tiimin jäsenenä. 360-arvioinnin avulla voit ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia ja mitata työssä kehittymistä.
Ketterää ja kustannustehokasta organisaation kehittämistä
- Yksi hinta, rajaton määrä 360-arvioita! Mahdollistaa koko henkilöstön jatkuvan kehittämisen ja kehityksen seurannan
- Valmiit HR-asiantuntijoiden laatimat arviointikysymykset ja raporttimallit
- Mahdollisuus kustomoida kysymyksiä eri kohderyhmien kehittymisen tueksi, muillekin kuin esihenkilöille
- Monipuoliset raportit, jotka sisältävät tiimikohtaiset yhteenvedot, yksilölliset vahvuudet ja kehityskohteet sekä eroavaisuudet näkemyksissä.
PALAUTTEELLA PAREMMAKSI
Vapauta työntekijöidesi koko potentiaali 360-tutkimuksella
Osallistuminen 360-arviointeihin edistää paitsi palauterikasta kulttuuria, tarjoaa myös konkreettista palautetta kehityksen tueksi. Vuosittainen tulosten seuranta ja vertailu tukee jatkuvaa kehittymistä.
Kokonaisvaltainen näkemys
360-arviointi tuo palautteen näkyväksi, useista eri näkökulmista, auttaen ymmärtämään henkilön suorituskykyä monipuolisesti.
Henkilökohtainen kasvu
Työntekijät voivat tunnistaa sekä vahvuutensa että kehitysalueensa, edistäen itsetuntemusta ja ammatillista kehittymistä.
Urakehityksen tuki
Arvioinnin avulla voidaan tunnistaa tärkeät taidot ja pätevyydet, jotka auttavat ohjaamaan urapolkua.
Motivaation ja Itseluottamuksen vahvistuminen
Positiivinen ja rakentava palaute eri lähteistä voi lisätä työntekijän motivaatiota ja itseluottamusta.