Toteuta henkilöstötutkimus Webropolin 360-moduulilla
360-tutkimus mahdollistaa työntekijöiden arvioinnin useammassa eri roolissa – kollegana, esihenkilönä ja tiimin jäsenenä. Palautetta voidaan kerätä myös asiakkailta. Onnistuneen 360-arvioinnin avulla voit ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia ja mitata työssä kehittymistä.
Miksi 360-tutkimus kannattaa toteuttaa?
- Organisaation avoimuuden ja läpinäkyvyyden parantaminen
- Esihenkilötyön parantaminen
- Esihenkilöiden johtamiskäyttäytymisen kehittäminen
- Työntekijöiden kehittyminen ja työkäyttäytymisen kehittäminen
Näin toteutat onnistuneen 360-arviointiprojektin
- Tunnista 360-tulosten avulla työkäyttäytyminen muiden silmin nähtynä
- Luo kehittämissuunnitelma niihin osa-alueisiin, joita olisi hyvä parantaa
- Tue kehitysprosessia lisäämällä se osaksi kehityskeskusteluita ja tarjoamalla keinoja osaamisen kehittämiseen
- Tee seurantatutkimus, jotta voit mitata kehitystä
- Vahvista onnistumisen tunnetta kehumalla kehitystä ja ansioitumista
Haluatko tietää lisää Webropolin 360-moduulista? Täytä yhteydenottolomake tästä!
