Pyydä tarjous!

Tähdellä merkityt kohdat ovat pakollisia.

360-arviointi

Lisämoduulit

Toteuta henkilöstötutkimus Webropolin 360-moduulilla

360-tutkimus mahdollistaa työntekijöiden arvioinnin useammassa eri roolissa – kollegana, esimiehenä ja alaisena. Palautetta voidaan kerätä myös asiakkailta. Onnistuneen 360-arvioinnin avulla voit ylläpitää ja parantaa työhyvinvointia ja mitata työssä kehittymistä.

Miksi 360-tutkimus kannattaa toteuttaa?

  • Organisaation avoimuuden ja läpinäkyvyyden parantaminen
  • Esimiestyön parantaminen
  • Esimiesten johtamiskäyttäytymisen kehittäminen
  • Työntekijöiden kehittyminen ja työkäyttäytymisen kehittäminen
360-evaluation-webropol

Näin toteutat onnistuneen 360-arviointiprojektin

  1. Tunnista 360-tulosten avulla työkäyttäytyminen muiden silmin nähtynä
  2. Luo kehittämissuunnitelma niihin osa-alueisiin, joita olisi hyvä parantaa
  3. Tue kehitysprosessia lisäämällä se osaksi kehityskeskusteluita ja tarjoamalla keinoja osaamisen kehittämiseen
  4. Tee seurantatutkimus, jotta voit mitata kehitystä
  5. Vahvista onnistumisen tunnetta kehumalla kehitystä ja ansioitumista

Haluatko tietää lisää Webropolin 360-moduulista, jota Webropol-lisenssin haltijat saavat toistaiseksi käyttää ilman lisämaksua? Täytä yhteydenottolomake tästä!

Ota yhteyttä >>
Menu Title